2027년 최저시급 10,700원 — 월급·주휴수당·실수령액 총정리

2026년 7월 14일 최저임금위원회가 2027년 적용 최저임금안을 시간당 10,700원으로 의결했고, 고용노동부 장관이 8월 5일 같은 금액으로 결정·고시했다. 2026년 10,320원에서 380원, 3.7% 인상된 금액이다. 이 글은 확정된 시급을 월급으로 환산하는 원리(209시간의 정체), 주휴수당 자격 조건, 그리고 4대보험을 공제한 월 실수령액까지 계산 과정을 전부 공개하며 정리한다.

1. 어떻게 확정됐나

최저임금은 매년 노·사·공익위원 27명으로 구성된 최저임금위원회가 심의·의결한 안을 고용노동부장관이 결정·고시하면 다음 해 1월 1일부터 적용된다. 2027년 적용분은 2026년 7월 14일 의결된 뒤 8월 5일 결정·고시됐으며, 업종 구분 없이 전국 단일 시급이 적용된다. 법 적용 대상 사업장에서 근로기준법상 근로자로 일한다면 정규직·계약직·아르바이트·외국인이라는 이유만으로 최저임금이 달라지지 않는다. 다만 동거 친족만을 사용하는 사업, 순수 가사사용인, 선원법 적용 선원 등 법정 적용 제외는 별도로 확인해야 한다.

• 2027년 최저시급: 10,700원 (2026년 10,320원 대비 +380원, 3.7%)
• 일급(8시간 기준): 85,600원
• 월 환산액(주 40시간, 월 209시간): 2,236,300원
• 연 환산액: 약 2,683만원 (2,236,300원 × 12)

2. 시급 × 209시간 = 월급? — 209의 정체

"주 40시간이면 한 달에 160시간 아닌가?"라는 질문이 가장 많다. 답은 주휴수당에 있다. 근로기준법상 1주 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일(통상 일요일) 하루가 주어진다. 즉 주 40시간을 일하면 실제로는 48시간분(40시간 + 주휴 8시간)의 임금을 받는다.

이걸 월 단위로 환산하면 이렇게 된다.

• 1년 = 365일 ÷ 7일 = 약 52.14주 → 월평균 약 4.345주
• 주당 유급시간 48시간 × 4.345주 = 약 208.6 → 반올림해 209시간
• 따라서 월급 = 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

2026년 월 환산액이 2,156,880원(10,320원 × 209)이었으니, 2027년에는 월 기준 79,420원이 오르는 셈이다.

3. 주휴수당 자격 조건 — 두 가지만 기억하자

1. 1주 소정근로시간 15시간 이상. 근로계약서에 정한 시간 기준이며, 실제 연장근로는 포함하지 않는다.
2. 그 주의 소정근로일 개근. 지각·조퇴가 있어도 결근만 없으면 개근으로 인정된다.

주 40시간 미만 단시간 근로자도 15시간 이상이면 비례 주휴수당을 받는다. 계산식은 "(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급". 예를 들어 주 20시간 알바라면 (20 ÷ 40) × 8 × 10,700원 = 주 42,800원의 주휴수당이 붙는다.

4. 월 실수령액 워크드 예시 — 계산 과정 전부 공개

주 40시간 근무, 월급 2,236,300원(전액 과세, 비과세 식대 없음 가정), 부양가족 본인 1인 기준이다. 보건복지부 연금개혁 일정에 따라 2027년 국민연금 보험료율은 총 10.0%, 사업장 근로자 부담은 5.0%로 이미 정해졌다. 다만 건강보험·장기요양·고용보험 등 나머지 2027년 요율은 모두 확정된 것이 아니므로, 아래 표와 계산 예시는 비교를 위해 4개 항목 모두 2026년 요율을 적용한 추정치이며 2027년 확정 실수령액이 아니다.

• 국민연금 4.75%: 2,236,300 × 0.0475 = 약 106,220원
• 건강보험 3.595%: 2,236,300 × 0.03595 = 약 80,390원
• 장기요양보험(건강보험료의 13.14%): 80,390 × 0.1314 = 약 10,560원
• 고용보험 0.9%: 2,236,300 × 0.009 = 약 20,130원
• 4대보험 합계: 약 217,300원

여기에 근로소득 간이세액표 기준 소득세가 약 26,000원(부양가족 본인 1인), 지방소득세가 그 10%인 약 2,600원 붙는다. 정리하면:

• 월급 2,236,300원 − 4대보험 약 217,300원 − 소득세·지방세 약 28,600원
• = 월 실수령액 약 199만원

같은 총급여 2,236,300원 안에 세법상 요건을 충족한 비과세 식대 20만원이 포함되어 있다고 가정하면, 이 계산기의 2026년 요율·간이세액표 모델에서는 실수령액이 약 26,500원 늘어난다. 실제 보험료 산정 보수와 원천징수액은 신고·지급 방식과 회사 정산에 따라 달라질 수 있다. 부양가족 수, 비과세 항목까지 반영한 예상 금액은 연봉 실수령액 계산기에서, 보험료 항목별 상세는 4대보험 계산기에서 직접 확인할 수 있다.

5. 주 15시간 미만 알바는 어떻게 되나

4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 법정 주휴일 규정이 적용되지 않지만, 실제로 일한 시간에는 적어도 시간당 10,700원을 지급해야 한다. 여기서 소정근로시간은 단순한 실근로시간 합계가 아니라 법정근로시간 범위에서 노사가 미리 정한 시간이다. 따라서 주 14시간 계약 뒤 일시적으로 16시간을 일했다는 사정만으로 주휴수당이 바로 생기지는 않는다. 다만 16시간 근무가 계속되고 사전에 정한 근무표나 실제 합의가 계약서와 달랐다면 소정근로시간 자체가 변경됐는지는 별도 판단이 필요하므로, 계약서·근무표· 급여명세서·출퇴근 기록을 보관하고 고용노동부 1350 등에 확인하는 것이 안전하다.

6. 수습기간 감액 — 되는 경우와 안 되는 경우

수습이라는 이유만으로 임금을 감액할 수 있는 것은 아니다. 다음 조건을 모두 충족할 때에만 첫 3개월 동안 2027년 최저임금의 90%인 9,630원까지 적용할 수 있다.

• 1년 이상의 근로계약을 체결했을 것 — 1년 미만 계약이면 감액 불가
• 수습 시작일부터 3개월 이내만 적용
• 단순노무직은 감액 불가 — 실제 주된 업무가 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하면 수습이어도 100%를 지급해야 한다. 편의점·배달·음식점 등 업종이나 직종 이름만으로 일괄 판단하지 말고 실제 업무를 기준으로 통계청 분류 또는 고용노동부 안내를 확인한다

따라서 근로계약기간, 수습 시작일, 실제 업무 분류를 확인하지 않고 일률적으로 "수습 3개월 90%"를 적용하면 위법할 수 있다. 요건을 충족하지 못한 감액은 최저임금 차액 지급 대상이며, 최저임금 위반에는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 규정이 적용될 수 있다.

자주 묻는 질문

Q. 최저임금에 포함되는 임금과 아닌 임금이 있나요?

상여금과 식대·교통비 같은 복리후생비는 근로기준법상 임금에 해당하고 통화로 매월 1회 이상 정기 지급되는 경우에 한해 2024년부터 전액 최저임금 산입 범위에 들어갑니다. 현물 급여와 임금이 아닌 실비변상 금품은 들어가지 않습니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당과 격월·분기 지급 상여금도 산입되지 않으므로, "기본급은 최저임금 미달이지만 수당 합치면 넘는다"면 각 항목의 성격과 지급주기를 확인하세요.

Q. 5인 미만 사업장도 최저임금과 주휴수당을 지켜야 하나요?

네. 연장근로 가산수당 등 일부 규정은 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 최저임금과 주휴수당은 1인 이상 모든 사업장에 적용됩니다.

Q. 2027년 실수령액은 언제 확정되나요?

국민연금은 연금개혁 일정에 따라 2027년 총 보험료율 10.0%, 사업장 근로자 부담 5.0%로 이미 정해졌습니다. 건강보험·장기요양·고용보험 등 나머지 요율은 소관 절차를 거쳐 확정됩니다. 위 표와 계산 예시는 항목 간 기준을 맞추기 위해 4대보험 모두 2026년 요율을 적용한 참고용 추정치이므로, 2027년 실제 급여 계산에는 당시 고지된 요율을 확인해야 합니다.